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　　盛夏時節，萬物并秀。伴隨著畢業季的來臨，包括8名研究生在內的103名高校畢業生入職公司。為幫助大家盡快了解公司、熟悉工作，轉換角色、適應崗位，7月17日至21日，公司組織了新職工崗前培訓。
　　本次崗前培訓采取集中授課形式，由經驗豐富的公司總工程師高任清、副總經理劉金河牽頭，各部門專業技術骨干授課。培訓內容涵蓋企業文化、經營理念、科技創新、施工技術管理、質量控制、安全生產、青年與崗位成才、工會服務等方面。
　　7月17日下午和18日下午，公司組織新職工到西三教城中村改造回遷項目、西南地表水廠項目實地觀摩，使抽象的專業術語具象化，讓大家對項目智能化建設成果與精細化管理水平有了更直觀的認識，更深刻地體會到建筑工程施工管理的嚴謹性，并從中學到了新技術新方法。7月21日下午，公司舉行了新老職工交流會。
　　通過為期5天的理論培訓和實地觀摩，新職工對公司文化有了初步認識，也對今后工作中安全、質量、技術等專業要求有了進一步的理解，為快速轉變角色并融入公司奠定了良好基礎。
　　7月22日上午，公司召開了2025年新職工入職見面會暨2024年度優秀新職工表彰大會，公司領導班子成員，分公司經理、書記、人事副經理、人力資源科科長等參加大會。大會由劉金河主持。
　　會上，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生宣讀了2024年度優秀新職工表彰決定，公司領導為10名優秀新職工頒獎。獲獎職工路建磊分享了入職一年的心路歷程與成長感悟，表達了與新職工一起攜手并肩，用智慧和汗水，共同書寫公司更加輝煌燦爛明天的愿望與決心。優秀青年陳國偉與大家分享了工作經驗與心得，2025年新職工代表李兵洋和李家豪發言，各自抒發了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要快速完成從大學生到公司職工的角色轉變、在實干中成長成才的信心和決心。

　　公司黨委書記、董事長董富強介紹了當前經濟形勢、公司的發展歷程、輝煌成就和強勁的發展前景，對新職工提出四點希望和要求：一是志存高遠，在融入大局中錨定奮斗坐標。要將個人理想融入企業發展，在擔當中實現價值。要勇于直面挫折，在攻堅克難中成長為棟梁之才。二是沉心礪能，在扎根一線中淬煉真才實學。要主動扎根一線，在實踐中把理論轉化為真本領。要善用公司培養體系，盡快成長為行業行家里手。三是恪守規范，在精細管理中筑牢事業根基。要學規守規，讓制度規范成為自覺行為準則。要注重精細管理，在嚴細實踐中夯實事業根基。四是修身立德，在清醒自律中行穩致遠。要重視品德修養，系好職業生涯的第一粒扣子。要堅守道德底線，做到清正廉潔，錘煉成德才兼備的人才。希望新職工牢記并踐行公司“誠信守責，勇于擔當，真抓實干，業績服人”的工作總要求，爭當銳意進取的奮進者、勇于突破的開拓者、敢為人先的先行者、甘于奉獻的實干家！在青春的新賽道上，活力迸發、激情四射，早日成長為參天大樹。
　　劉金河要求，各單位要重視人才培養，關心新職工的工作和生活，安排好見習工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應新環境，同時要對新職工成長過程進行全面跟蹤，建立“一人一檔”個人發展檔案，規劃好每位新職工的職業生涯。最后，劉金河向新職工提出希望：希望大家以本次入職培訓為起點，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志，迎接新挑戰，把握新機遇，在新的工作崗位上，腳踏實地、履職盡責 ，早日成為公司發展的棟梁之才。（人力資源部）